图片来源：搜狐网

　　08年是大学生就业的一个拐点——大学生数量已经超过了经济发展。今年整体来看，就业形势不是特别乐观，表现在大学生需要量下降、起薪越来越低，“这两个是标志性的数据”。

　　“不能说大学生培养过多了，而是同学们的就业观念出现了很大问题。”周石老师说，“有许多地方需要大学生，大学生不去。”接着，他就影响大学生就业的八大观念提出了建议：

　　1、求职不要刻意追求一步到位：一般情况下，大学毕业后应该经过三到四次的职业调整，才能知道自己真正喜欢什么工作、社会又能提供什么工作，做到个人理想与现实很好地结合。

　　2、不要过于强调专业对口：实际上，企业和单位招聘时，主要看的是综合能力，并不看重专业背景。像有的外企到人民大学招聘，有时可能招收学习历史、中文的同学，主要是看人才可塑性有多大。

　　3、不要把起薪看得太重，而要看后劲和发展。

　　4、不要把户口看得太重。

　　5、不要太在意干部身份：现在有一个问题比较严重，同学在就业时很要面子，都要保证自己的“干部身份”，这种观点会随着国家改革的发展而逐渐淡化。

　　6、不要觉得创业太难：这种想法与整个时代发展是不相符的。经济越发展越需要高层次的人去创业，现在创业的机会很多，发展也非常快。

　　7、不要一开始就想做大事：一个人要加强个人修养，从日常生活的一点一滴来培养。同学们不论在企业还是日常生活，都不要忽略小事。把小事做好，才能为你将来做大事打下很好的基础。

　　8、不要老想着找个稳定的工作：谈到公务员，周石老师认为，本科生报考部委公务员，录取率非常低，报省、市一级公务员希望会大一些。部委录取公务员一般要求硕士毕业、有工作经验。“我觉得报考公务员，对大多数同学是不现实的。”

　　周石老师还谈到了80后大学生职业观的六个特点：职业理想兴趣化和多元化；注重个人和组织的发展；把收入看的比较重；喜欢宽松和和谐的环境；喜欢挑战的环境；既注重工作也注重生活。“同学们要保持一个积极向上的心态，这个最重要。”周老师强调。

转自中国人民大学（C-01）